育児休暇の取得率はほぼ100％。安心して産休・育休を取れるよう、休暇前後の仕事のサポートや引き継ぎ、時短勤務などに対応できるように環境を整えています。また、男性社員の育児休暇取得も推進しており、取得率は年々増えています。

自動車業界は男性が多い業界ですが、だからこそ女性社員が働きやすい環境を整え、より長く働けるように取り組んでいます。特に女性社員の管理職への登用や研修など、今後もキャリアアップを目指す女性社員を支える取り組みを続けて行きます。

宮城スバル実施

女性社員活躍に関する
研修プログラム

新任の店長研修に、女性活躍に関するマインドセット、マネジメント実務に特化した研修プログラムなどを新たに追加し、管理職の意識向上を図っています。

富士スバル実施

短時間勤務を選択できる期間を、
小学校4年生まで延長。

子どもの看護休暇制度取得も可能で、出産を理由に女性社員が退職することもなく、
安心して仕事と家庭の両立ができる環境です。

近畿地区スバルグループ実施

女性キャリアマネジメントの研修

女性社員へ向けたキャリアマネジメント研修の取組みを始めています。また、社内資格で上位級を取得している社員には、今後の管理職登用を見据えて積極的に外部研修にも参加してもらっています。

千葉スバル実施

他職種へのチャレンジ

女性の本社スタッフや事務職を対象にヒアリングを行い、他職種にチャレンジしてもらう取り組みを実施しています。女性社員の業務の幅を広げる目的があり、未経験でも本人の希望があれば積極的にチャレンジしてもらうようにサポートしています。
例）本社事務スタッフ→営業、営業→本社事務スタッフ など